励步英语淘汰问题?

谢邀,首先恭喜你通过了我们的面试,也期待你早日成为firstleaper。

其次,我要跟你说,励步培训的目的是为了将你从懂英语的学生培训成会教英语的老师。所以培训过程更像是毕业后再一次入学,而不是要你打怪升级,打不过就把你pass掉。

再举个例子,面试就像参加高考,我们通过面试考察你的实力。offer就像录取通知书,告知你可以上大学啦。培训就像是你快乐的大学时光,虽然学习过程很辛苦,但阔以习得知识。

当然啦,只要是上学,老师们都会拿出考试大法,来督促你消化学习成果。所以培训考核是为了让你更快上手哦。

至于淘汰率,其实是比较低的,毕竟大家都是HR小姐姐们精挑细选才招来的,哪那么轻易能淘汰掉,励步最喜欢认真努力的宝宝。

对啦,宝宝你是不是还没有参加培训,那我给你讲讲我们的培训过程哈。首先是初培,由教学能力发展中心培训师主导,主要是培训励步课程内容。

接下来是带培,由各分校负责带培的培训师手把手教你如何上课等等,这是一次难得的学习机会,新手将从带培阶段积累大量实践经验。

以上是我的回答,如果还有别的问题,欢迎加我的微信:firstleapcampus。记得备注下你是从知乎来的哈,谢谢啦。

这个问题,可能不仅仅是题主,相信很多应届毕业生都有类似的顾虑,鱼和熊掌不可兼得——万一都没得到,怎么办?

大家刚进入社会,有顾虑是正常的,但是还是那句老话,有舍肯定有得,最怕想赢怕输,作为行业从业人员,和你分享一下。

从三个方面来分析,看是否对你有帮助:

1.是否值得

首先看这个工作机会是否优质。

两方面,

一方面,个人自身条件出发,是否有更好的选择——简单来说,是否自己的学历,经验能够获得更好的工作机会,另一方面,励步英语的少儿英语培训行业的领先地位,好未来上市公司的光环,五险一金的福利待遇,是否满足得了你的需求。

第一个问题否的几率越大,第二个问题是的几率越大,那么这个工作机会越是优质。

讨论这个问题的原因是为了解决是否值得冒风险做这件事。

2.是否愿意

毕竟个人意愿是占主导的,前面那点都是理性分析的结果,这一点才是长期坚持的动力,如果你不热爱这个行业,或者其实不喜欢这个公司,只是暂时觉得先占个坑为了尽早经济独立,这样的一种心态的话,我建议你早做打算。反之,你可以坚持。从题主的描述中看得出,意愿还是比较强的,有意愿的话尽力争取,事情都有两面性,往往留下来的意愿也是一个公司重点考量的方面,当然不是决定性的因素,但是可以给你争得更多的关注,也就是有更多的机会。

3.是否可以

励步的教师岗位都有严格的岗前培训,对于老师技能要求高是这个公司的文化之一,当然要面临很大的挑战,但不要被吓到,会有科学的培训方法,还有很多专门的培训师帮助成长,正常来说通过了初试,已经具备了成为优秀老师的潜质,剩下的就是努力去做就好了,应该问题都不大(如果大就不会带你玩了,因为培训的成本很高的),除非你自己松懈或者本身就摇摆不定。退一万步来讲,作为励步的实习生,经历过培训,你一定都能收获很多,即便没有办法在励步留下,这段经历也会给你在这个行业立足提供很多的帮助。

希望对你有帮助。

发表评论

邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注