和公司签了这个培训协议离职会要赔钱吗?

其他回答者已经解释的很好了,我再填充填充,让提问者更容易理解。

首先说公司进行的培训有两种,上岗培训和专项培训。上岗培训是培训一般是一些基础的技能培训,主要是在入职或转岗的时候,公司投入费用较少。专项培训相对是专业的培训,比如脱产的培训,公司支付了较多的费用。其实只有专项的培训才会签订培训协议,目的是约定服务期,服务期满前离职有违约金约定。

再说说公司内专项配许的补偿是有劳动法律规定的,劳动合同法第二十二条”用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用”,意味着收违约金是企业需要有相应凭据,比如培训费用发票的。

最后说说提问者附上的培训协议上问题吧,首先这个描述协议里没有区分把入职的“上岗培训”约定违约金是没有法律依据的,其次培训违约金额约定的数字不合理。试想提问者看到这里应该明白自己是属于哪种培训了吧?

之前我还回答过一个离职的问题,可供参考:

关于劳动合同高额违约金是否合法?​

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和公司签了这个培训协议离职会要赔钱吗?插图

离职也是一个劳动者和单位沟通的机会,和公司谈谈自己离职的原因和担忧,让单位也明白员工离职的原因,否则单位再招人,把制度做得再严苛都不能真正解决经营管理中的问题。相信公司如果真的关注经营管理的问题,是不会为难一个员工的。如果真的有遇到公司要求违约金的问题,可以咨询当地劳动监察机构或劳动仲裁机构,毕竟公司不会鸟知乎上的答案,当地劳动监察机构有执法权,他们的官方解释会验证知乎上回答者给你的解释是否正确哈。

遥祝顺利!

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推荐理由:有关于服务期的案例,内容附上法院判决案号出处,看事实案例有帮助。

根据《劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”你说的情形应属专业技术培训,关键在于是否订立服务协议、约定服务期。如有服务协议或劳动合同中有条款明确培训费用和服务期要求的,按约定办理;如没有约定服务期的,该培训为岗前培训,不存在违约,也就无所谓支付违约金了

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