在英语流利说工作是一种怎样的体验?

从宏观上给点中肯的建议吧。

1.作为创业企业,又是站在朝阳产业和人工智能的风口上,里面的员工几乎都是中青年,所以企业文化比较年轻,十分有活力,也充满乐观和创造力。然而和人事部门和某些团队接触之后,觉得普遍自我感觉良好,自信心有余。私认为作为创业企业的员工,有信心是有必要的,但是过度自信意味着很多后续的意想不到。毕竟作为教育互联网企业,懂技术和市场仅仅是冰山一角,5年的成长周期再加上之前的线上教育蓝海为流利说创造了一个booming时期,后面的发展前景怎样,真的很难说。流利说的不可替代性,和背后的资本实力都有待商榷,毕竟仅仅是15年经过二轮融资,离上市还有很长一段路要走。

2. 流利说非常欢迎技术人才,你的技术越顶尖,越受欢迎,待遇越高。本质来说流利说是一个结果导向的互联网公司,教育只是一个载体。创始人清一色的技术出身,教育只是他们排除其他选项之后选择的创业平台。整个公司对教研开发的重视程度远不如技术发展,这个从各个部门的工资门槛可以看出来。说到底,真正能为公司创造直接产值、最不可替代的人才是这个公司最需要的人才。

3. 确实伙食非常好,公司伙伴也很友善,当然作为互联网公司,加班是大家默认的。不过这些都是比较表面化的东西,你在公司的最终发展一看你的能力,二看你的能力是否对口,是否对公司有利可循,三看公司的发展路径。

记得早年流利说刚从杭州搬到上海的时候,在闸北的一个楼里,白天老鼠在公司溜达,晚上窗户漏风搜搜的,但是那个时候大家干劲十足!吃住都在公司…

后来条件好点儿了,搬到海上海,那时候基层员工在这里会和创始人因为工作意见争论面红耳赤,然后在某个时间会和好,注意是基层员工哦,注意是会和好(和好中间还有中间其他人互相劝说过程)哦。。。是不是有点萌:P

第一次新版本上线,几十个甚至上百个人在测试用例的表格上(google doc)爬来跑去写“done”,“功能入口不太好找。。。”类似的,而且前台、财务都在写测试用例,捂脸。。。貌似保洁阿姨没参与过。。。

早年流利说在海上海的时候有员工墙,一面是入职的时候提交的美照+手写一句话,另一面是点赞墙,员工帮助他人,他人在点赞墙上给其点赞,积累一定数额有奖励耶。

有一年年会,大家看HR小姐姐太辛苦,凌晨还在cue第二天的年会流程,几个工程师、运营小伙伴第二天自发早起到公司帮忙。

再后来,人多了,新办公场地需要装修,行政姐姐把设计公司的成品设计图丢到内网上,所有人在在trello上的噼里啪啦丢了意见一箩筐,有的说太土了,有的说太绿了,还有的说可以养猫吗?有的说不要养猫吧,我怕毛毛的。姑娘们很喜欢去隔壁游戏公司串门,因为他们养了好几只猫(✪▽✪)

你见过对于单身同学的年会鼓励是:晒出和CP的吃饭照片(即脱单成功)就可以享受N天带薪年假的么?是不是有种比你妈还关心你的嫁娶问题老泪纵横感,哈哈哈哈哈。

流利说鼓励员工学习,行业里的各种交流会:google IO大会,苹果开发者大会,淘宝UED嘉年华就不用说了,买书和正版软件报销就更不用说了。

参与过每周都会有算法团队做一些模型、模式等等的分享,有些还是深入浅出的一些机制原理等,非常多教研、产品的同学参与,提问和互动,很有营养;

吃个午饭,随手写了写。

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